wydrukuj poleć znajomym zamów materiały
Od ilu lat pracuje Pani/Pan na różnych stanowiskach menedżerskich:

powyżej 20 lat
powyżej 15 lat
powyżej 10 lat
powyżej 5 lat
poniżej 5 lat
jeszcze nie byłam/-em menedżerem
nie chcę być menedżerem


Subskrypcja najnowszych ofert pracy





Nasi partnerzy:

rp.pl
gazeta.pl
onet.pl
interia.pl
wp.pl



Centrum Badań Interdyscyplinarnych ASTROMAN Sp. z o.o. już od 1992 roku zajmuje się realizacją usług "Executive Search" dla wielu międzynarodowych koncernów i grup kapitałowych, renomowanych firm zagranicznych i krajowych, banków oraz międzynarodowych instytucji i organizacji gospodarczych.

Naszymi Klientami jest ponad 650 zachodnich, japońskich oraz międzynarodowych przedsiębiorstw i organizacji gospodarczych.

Wszyscy nasi stali Klienci korzystają z przysługujących im ulg oraz wielu udogodnień finansowych i organizacyjnych.


Podstawowe zasady realizacji zleceń przez C.B.I. ASTROMAN Sp. z o.o. w zakresie poszukiwania i selekcji wysokich kadr menedżerskich (ang. "Executive Search").

1. Naczelną zasadą ASTROMAN w zakresie poszukiwania i selekcji kadr jest troska o ochronę interesów Klienta i kandydata na każdym etapie współpracy.

2. Działalność w zakresie doradztwa personalnego prowadzona jest z zachowaniem pełnej poufności co do informacji otrzymywanych od Klienta i kandydata.

3. Informacje przekazywane są wewnątrz ASTROMAN w ograniczonym stopniu, niezbędnym z punktu widzenia prawidłowego wykonania zlecenia.

4. Informacje te w żadnym wypadku, drogą pisemną, ustną lub inną, formalnie lub nieformalnie, nie są przekazywane poza ASTROMAN, chyba że firma ASTROMAN uzyskała na to zgodę osoby, od której informacja pochodzi (Klienta lub kandydata).

5. Doradca personalny ustala w porozumieniu z Klientem jakie, a także na jakim etapie poszukiwania i selekcji, informacje o firmie Klienta mogą być przekazywane kandydatom uczestniczącym w procesie selekcyjnym, a także - jakie informacje mogą być ujawnione w ogłoszeniu prasowym w związku z tym procesem.

6. Doradca personalny uprzedza kandydata, jakiego rodzaju informacje o nim zostaną przekazane Klientowi.

7. Doradca personalny nie może zwracać się o wyrażenie opinii i referencji dotyczących kandydata bez jego wiedzy i upoważnienia.

8. Doradztwo personalne w zakresie poszukiwania i selekcji kadr prowadzone jest zgodnie z zasadą obiektywności. Rekomendacje dokonywane są w oparciu o najlepsze, będące w dyspozycji doradcy metody, a jedynym ich kryterium jest zgodność charakterystyk kandydata z wymaganiami stanowiska określonymi przez Klienta.

9. ASTROMAN prowadząc poszukiwania i selekcję kadr nie podejmuje działań naruszających interesy Klienta jako pracodawcy. W szczególności ASTROMAN zobowiązuje się:

  1. nie prowadzić rekrutacji kandydatów spośród pracowników klienta, którzy zostali u niego zatrudnieni w wyniku rekomendacji dokonanej przez ASTROMAN;
  2. nie prowadzić rekrutacji kandydatów spośród pracowników Klienta w czasie realizacji dla niego zlecenia na poszukiwanie i selekcję kadr oraz co najmniej przez okres dwóch lat od zakończenia realizacji ostatniego takiego zlecenia;
  3. w przypadku, gdy kandydat przystępuje do procesu selekcyjnego z własnej inicjatywy, o ile prowadzi to do uchybienia zasadom opisanym w pkt. a) i b), powinien zostać z niego wyłączony z podaniem przyczyn. Doradca w porozumieniu z kandydatem może jednak wystąpić do pracodawcy kandydata (byłego Klienta) o zgodę na uczestnictwo kandydata w selekcji z uwzględnieniem zasad poufności opisanych w pkt. 2-7.

10. ASTROMAN prowadzi poszukiwanie i selekcję kadr na podstawie pisemnej umowy z Klientem lub zlecenia Klienta dokonanym na uniwersalnym druku zlecenia opracowanym przez ASTROMAN.

11. Wynagrodzenie ASTROMAN zostaje określone w umowie z Klientem jako należne z tytułu dołożenia przez firmę ASTROMAN należytej staranności przy wykonywaniu usługi lub określone w cenniku usług konsultingowych w zakresie zarządzania potencjałem ludzkim na dany rok kalendarzowy. Usługa doradztwa personalnego jest rozliczana etapami, w miarę postępu świadczonej usługi, stosownie do postanowień umowy z Klientem lub zlecenia i postanowień cennika usług.

12. Podstawą do współpracy jest sprecyzowany wspólnie z Klientem profil poszukiwanego kandydata i sposób realizacji zlecenia. Zmiana istotnych elementów tego profilu może być podstawą do renegocjacji umowy z Klientem. Dążąc do pełnego wywiązania się z warunków umowy doradca przyjmuje jako priorytet spełnienie wymagań Klienta dotyczących profilu poszukiwanego kandydata oraz sposobu realizacji zlecenia.

13. ASTROMAN zobowiązuje Klienta do poszanowania przyjętych zasad współpracy, a także do zachowania pełnej poufności co do warunków współpracy oraz innych informacji uzyskanych w toku współpracy, a dotyczących firmy ASTROMAN oraz przedstawionych przez nią kandydatów. W szczególności, za niedopuszczalne uważa się udostępnienie osobom trzecim dokumentów przekazanych Klientowi przez ASTROMAN, a dotyczących firmy C.B.I. ASTROMAN Sp. z o.o. (oferta, raport, materiały informacyjne, itp.) lub prezentowanych przez nią kandydatów.

14. ASTROMAN oczekuje, że pozycja stanowiska w hierarchii firmy Klienta oraz warunki zatrudnienia na tym stanowisku nie ulegną zmianie w czasie realizacji zlecenia ani po jego zakończeniu w sposób odbiegający niekorzystnie od treści oferty przedstawionej kandydatom na to stanowisko.

15. ASTROMAN udziela Klientowi gwarancji na czas 12 miesięcy zobowiązującej firmę C.B.I. ASTROMAN Sp. z o.o. do nieodpłatnego przedstawienia nowych kandydatów na stanowisko, którego obsadzenie było przedmiotem wykonanej usługi, w przypadku rezygnacji Klienta z zatrudniania pracownika zaangażowanego w wyniku wykonania usługi lub też rezygnacji pracownika z zatrudnienia u Klienta. Gwarancja nie obejmuje jednak przypadków, gdy rezygnacja Klienta następuje z innych powodów niż niespełnienie przez kandydata warunków ustalonych przez Klienta i określonych w umowie z firmą C.B.I. ASTROMAN Sp. z o.o. Ponadto gwarancja nie obejmuje przypadku, gdy rezygnacja kandydata z zatrudnienia u Klienta spowodowana została przez niespełnienie przez Klienta warunków oferty przedstawionej kandydatowi.

16. Doradztwo personalne w zakresie poszukiwania i selekcji kadr prowadzone jest przez ASTROMAN wyłącznie na zlecenie pracodawców, a nie pracowników, w związku z czym pobieranie od tych ostatnich jakichkolwiek opłat, oczekiwanie świadczeń lub nakładanie na nich jakichkolwiek zobowiązań jest niedopuszczalne.

17. Kandydat ma prawo do uzyskania informacji o celach i metodach procesu selekcyjnego oraz o rezultatach tego procesu.

18. Kandydat ma prawo odmówić poddania się określonej metodzie selekcji. Doradca zobowiązany jest do poinformowania kandydata o konsekwencjach takiej odmowy dla dalszego przebiegu procesu selekcji.


Wszelkich niezbędnych, dodatkowych informacji, chętnie udzielą Państwu konsultanci Centrum Badań Interdyscyplinarnych ASTROMAN Sp. z o.o. pod numerami warszawskich telefonów:
+48-22-828 92 75, 828 92 77, 828 92 81, 828 92 84.

Zapewniamy pełną dyskrecję przy realizacji zleceń.

Dziękujemy za skorzystanie z naszych usług.

» PhD - doktorat nauk
» Executive MBA
» MBA
» MSc. Eng.
» Masters - pozostałe magisterskie
» w Polsce
» za granicą


Construction begins on Airbus' U.S. A220 Manufacturing Facility
Mobile, Alabama, USA - January 16, 2019 - Airbus' manufacturing growth in the United States advanced another step today in Mobile, Alabama, as construction of the company's A220 Manufacturing Facility officially launched with a groundbreaking ceremony. The assembly line will satisfy the strong and growing U.S. demand for the A220 aircraft, the newest offering in Airbus' commercial aircraft product line.

BAU 2019: the "World´s Leading Trade Fair for Architecture, Materials and Systems" - and a magnet for the global trade audience
Messe München, Germany - January 14-19, 2019 - BAU is the world's leading trade fair for architecture, materials and systems, the largest and most important event for the industry. Some 2,200 exhibitors from around 45 countries, and more than 250,000 visitors from all over the world are expected to attend. Every two years, it brings the market leaders of the industry together at this overarching building trade exhibition, which is unique worldwide.

BASF co-founds global Alliance to End Plastic Waste
Ludwigshafen, Germany - January 16, 2019 - BASF today co-founded a global alliance of nearly 30 companies to advance solutions that reduce and eliminate plastic waste in the environment, especially in the ocean. The Alliance to End Plastic Waste (AEPW) has committed over USD1.0 billion with the goal of investing USD1.5 billion over the next five years to help end plastic waste in the environment. New solutions will be developed and brought to scale that will minimize and manage plastic waste. This also includes the promotion of solutions for used plastics by helping to enable a circular economy.

BASF: Supercomputer QURIOSITY is the most powerful computer in the chemical industry worldwide
Ludwigshafen, Germany - QURIOSITY is the most powerful computer in the chemical industry worldwide. The BASF supercomputer is intended to find new chemical compounds and products that would otherwise remain undiscovered. The brand-new supercomputer, QURIOSITY, can perform 1.75 quadrillion calculations per second - an achievement that really heats up the hardware. In all, the 18 giant racks have the capacity of around 50,000 laptops - which would make QURIOSITY's cables overheat and its components melt if it were not for its sophisticated air-water cooling system.

strona główna  |  oferty pracy  |  executive search  |  ochrona prywatności  |  warunki używania  |  kontakt     RSS feed subskrypcja RSS
Copyright ASTROMAN © 1995-2019. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Projekt i wykonanie: TAU CETI.