wydrukuj poleć znajomym zamów materiały
Od ilu lat pracuje Pani/Pan na różnych stanowiskach menedżerskich:

powyżej 20 lat
powyżej 15 lat
powyżej 10 lat
powyżej 5 lat
poniżej 5 lat
jeszcze nie byłam/-em menedżerem
nie chcę być menedżerem


Subskrypcja najnowszych ofert pracy





Nasi partnerzy:

rp.pl
gazeta.pl
onet.pl
interia.pl
wp.pl



Centrum Badań Interdyscyplinarnych ASTROMAN Sp. z o.o. już od 1992 roku zajmuje się realizacją usług "Executive Search" dla wielu międzynarodowych koncernów i grup kapitałowych, renomowanych firm zagranicznych i krajowych, banków oraz międzynarodowych instytucji i organizacji gospodarczych.

Naszymi Klientami jest ponad 650 zachodnich, japońskich oraz międzynarodowych przedsiębiorstw i organizacji gospodarczych.

Wszyscy nasi stali Klienci korzystają z przysługujących im ulg oraz wielu udogodnień finansowych i organizacyjnych.


Podstawowe zasady realizacji zleceń przez C.B.I. ASTROMAN Sp. z o.o. w zakresie poszukiwania i selekcji wysokich kadr menedżerskich (ang. "Executive Search").

1. Naczelną zasadą ASTROMAN w zakresie poszukiwania i selekcji kadr jest troska o ochronę interesów Klienta i kandydata na każdym etapie współpracy.

2. Działalność w zakresie doradztwa personalnego prowadzona jest z zachowaniem pełnej poufności co do informacji otrzymywanych od Klienta i kandydata.

3. Informacje przekazywane są wewnątrz ASTROMAN w ograniczonym stopniu, niezbędnym z punktu widzenia prawidłowego wykonania zlecenia.

4. Informacje te w żadnym wypadku, drogą pisemną, ustną lub inną, formalnie lub nieformalnie, nie są przekazywane poza ASTROMAN, chyba że firma ASTROMAN uzyskała na to zgodę osoby, od której informacja pochodzi (Klienta lub kandydata).

5. Doradca personalny ustala w porozumieniu z Klientem jakie, a także na jakim etapie poszukiwania i selekcji, informacje o firmie Klienta mogą być przekazywane kandydatom uczestniczącym w procesie selekcyjnym, a także - jakie informacje mogą być ujawnione w ogłoszeniu prasowym w związku z tym procesem.

6. Doradca personalny uprzedza kandydata, jakiego rodzaju informacje o nim zostaną przekazane Klientowi.

7. Doradca personalny nie może zwracać się o wyrażenie opinii i referencji dotyczących kandydata bez jego wiedzy i upoważnienia.

8. Doradztwo personalne w zakresie poszukiwania i selekcji kadr prowadzone jest zgodnie z zasadą obiektywności. Rekomendacje dokonywane są w oparciu o najlepsze, będące w dyspozycji doradcy metody, a jedynym ich kryterium jest zgodność charakterystyk kandydata z wymaganiami stanowiska określonymi przez Klienta.

9. ASTROMAN prowadząc poszukiwania i selekcję kadr nie podejmuje działań naruszających interesy Klienta jako pracodawcy. W szczególności ASTROMAN zobowiązuje się:

  1. nie prowadzić rekrutacji kandydatów spośród pracowników klienta, którzy zostali u niego zatrudnieni w wyniku rekomendacji dokonanej przez ASTROMAN;
  2. nie prowadzić rekrutacji kandydatów spośród pracowników Klienta w czasie realizacji dla niego zlecenia na poszukiwanie i selekcję kadr oraz co najmniej przez okres dwóch lat od zakończenia realizacji ostatniego takiego zlecenia;
  3. w przypadku, gdy kandydat przystępuje do procesu selekcyjnego z własnej inicjatywy, o ile prowadzi to do uchybienia zasadom opisanym w pkt. a) i b), powinien zostać z niego wyłączony z podaniem przyczyn. Doradca w porozumieniu z kandydatem może jednak wystąpić do pracodawcy kandydata (byłego Klienta) o zgodę na uczestnictwo kandydata w selekcji z uwzględnieniem zasad poufności opisanych w pkt. 2-7.

10. ASTROMAN prowadzi poszukiwanie i selekcję kadr na podstawie pisemnej umowy z Klientem lub zlecenia Klienta dokonanym na uniwersalnym druku zlecenia opracowanym przez ASTROMAN.

11. Wynagrodzenie ASTROMAN zostaje określone w umowie z Klientem jako należne z tytułu dołożenia przez firmę ASTROMAN należytej staranności przy wykonywaniu usługi lub określone w cenniku usług konsultingowych w zakresie zarządzania potencjałem ludzkim na dany rok kalendarzowy. Usługa doradztwa personalnego jest rozliczana etapami, w miarę postępu świadczonej usługi, stosownie do postanowień umowy z Klientem lub zlecenia i postanowień cennika usług.

12. Podstawą do współpracy jest sprecyzowany wspólnie z Klientem profil poszukiwanego kandydata i sposób realizacji zlecenia. Zmiana istotnych elementów tego profilu może być podstawą do renegocjacji umowy z Klientem. Dążąc do pełnego wywiązania się z warunków umowy doradca przyjmuje jako priorytet spełnienie wymagań Klienta dotyczących profilu poszukiwanego kandydata oraz sposobu realizacji zlecenia.

13. ASTROMAN zobowiązuje Klienta do poszanowania przyjętych zasad współpracy, a także do zachowania pełnej poufności co do warunków współpracy oraz innych informacji uzyskanych w toku współpracy, a dotyczących firmy ASTROMAN oraz przedstawionych przez nią kandydatów. W szczególności, za niedopuszczalne uważa się udostępnienie osobom trzecim dokumentów przekazanych Klientowi przez ASTROMAN, a dotyczących firmy C.B.I. ASTROMAN Sp. z o.o. (oferta, raport, materiały informacyjne, itp.) lub prezentowanych przez nią kandydatów.

14. ASTROMAN oczekuje, że pozycja stanowiska w hierarchii firmy Klienta oraz warunki zatrudnienia na tym stanowisku nie ulegną zmianie w czasie realizacji zlecenia ani po jego zakończeniu w sposób odbiegający niekorzystnie od treści oferty przedstawionej kandydatom na to stanowisko.

15. ASTROMAN udziela Klientowi gwarancji na czas 12 miesięcy zobowiązującej firmę C.B.I. ASTROMAN Sp. z o.o. do nieodpłatnego przedstawienia nowych kandydatów na stanowisko, którego obsadzenie było przedmiotem wykonanej usługi, w przypadku rezygnacji Klienta z zatrudniania pracownika zaangażowanego w wyniku wykonania usługi lub też rezygnacji pracownika z zatrudnienia u Klienta. Gwarancja nie obejmuje jednak przypadków, gdy rezygnacja Klienta następuje z innych powodów niż niespełnienie przez kandydata warunków ustalonych przez Klienta i określonych w umowie z firmą C.B.I. ASTROMAN Sp. z o.o. Ponadto gwarancja nie obejmuje przypadku, gdy rezygnacja kandydata z zatrudnienia u Klienta spowodowana została przez niespełnienie przez Klienta warunków oferty przedstawionej kandydatowi.

16. Doradztwo personalne w zakresie poszukiwania i selekcji kadr prowadzone jest przez ASTROMAN wyłącznie na zlecenie pracodawców, a nie pracowników, w związku z czym pobieranie od tych ostatnich jakichkolwiek opłat, oczekiwanie świadczeń lub nakładanie na nich jakichkolwiek zobowiązań jest niedopuszczalne.

17. Kandydat ma prawo do uzyskania informacji o celach i metodach procesu selekcyjnego oraz o rezultatach tego procesu.

18. Kandydat ma prawo odmówić poddania się określonej metodzie selekcji. Doradca zobowiązany jest do poinformowania kandydata o konsekwencjach takiej odmowy dla dalszego przebiegu procesu selekcji.


Wszelkich niezbędnych, dodatkowych informacji, chętnie udzielą Państwu konsultanci Centrum Badań Interdyscyplinarnych ASTROMAN Sp. z o.o. pod numerami warszawskich telefonów:
+48-22-828 92 75, 828 92 77, 828 92 81, 828 92 84.

Zapewniamy pełną dyskrecję przy realizacji zleceń.

Dziękujemy za skorzystanie z naszych usług.

» PhD - doktorat nauk
» Executive MBA
» MBA
» MSc. Eng.
» Masters - pozostałe magisterskie
» w Polsce
» za granicą


Artificial Intelligence at CeBIT 2017: When will machines outstrip the intelligence of humans?
Hannover, Germany - CeBIT 2017, 20 - 24 March - IT specialists are already speculating on the day when machines will become more intelligent than people. Indeed, there is no doubt that digital applications are becoming increasingly complex and ever more capable. In the United States, artificial intelligence (AI) is already being used to fashion legal documents, and doctors are using AI as an aid in the support of diagnosis and treatment. Whether the digital assistant Is called Siri, Cortana or Echo, a measure of artificial intelligence is always involved. At CeBIT visitors can see how the unlimited opportunities offered by AI translate into new business prospects.

deepsense.io helps improve the UK's satellite defence and security intelligence
Palo Alto, CA, USA and Warsaw, Poland - March 23, 2017 - The deepsense.io team makes a significant contribution to the satellite imagery project hosted at Kaggle.com aimed at increasing the efficiency of the decision-making process for the UK's defence and security. The Defence Science and Technology Laboratory (Dstl), a UK government agency, recently hosted a competition to identify and categorize objects in satellite imagery. Dstl provided 1 km x 1 km satellite images and the challenging task was to detect different types of objects, such as buildings, vehicles, trees or roads located in various environments. Users had to find an algorithm or develop software that would help evaluate large and complex data sets in an innovative manner.

Deutsche Telekom at CeBIT 2017: Narrowband radio combats bee mortality
Hannover, Germany - March 21, 2017 - Timotheus Höttges, Chief Executive Officer of Deutsche Telekom, is today presenting to Chancellor Angela Merkel, as part of her traditional CeBIT tour, a technology that can help beekeepers protect their bees. The narrowband wireless technology NB-IoT (Narrowband Internet of Things) transmits the data collected by intelligent sensors, straight from the beehive to the beekeeper. This data includes temperature, air humidity, air pressure, beehive weight and activity of the bees. The beekeeper simply needs to look at their smartphone or tablet app to find out whether their bees are healthy. A beehive is the world's smallest industrial plant with 40,000 workers on half a square meter. As with Industry 4.0, sensors and Narrowband-IoT continually monitor and provide timely assistance before a bee colony is damaged. NB-IoT already offers a wide range of possibilities and the technology is being further developed rapidly.

Hearst Selects Oracle Cloud to Fuel Transformation and Business Growth of Its More Than 360 Businesses
Redwood Shores, Calif., USA - March 15, 2017 - Oracle today announced that Hearst, one of America's largest diversified media, information, and services companies with more than 360 businesses, has selected Oracle Cloud to provide its multitude of businesses with a common innovation platform to accelerate business growth and global expansion. With Oracle Cloud, Hearst will streamline, simplify, and standardize business processes across finance, procurement, and HR organizations and provide an intuitive, insightful, and engaging experience to its employees.

strona główna  |  oferty pracy  |  executive search  |  ochrona prywatności  |  warunki używania  |  kontakt     RSS feed subskrypcja RSS
Copyright ASTROMAN © 1995-2017. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Projekt i wykonanie: TAU CETI.