wydrukuj poleć znajomym zamów materiały
Od ilu lat pracuje Pani/Pan na różnych stanowiskach menedżerskich:

powyżej 20 lat
powyżej 15 lat
powyżej 10 lat
powyżej 5 lat
poniżej 5 lat
jeszcze nie byłam/-em menedżerem
nie chcę być menedżerem


Subskrypcja najnowszych ofert pracy





Nasi partnerzy:

rp.pl
gazeta.pl
onet.pl
interia.pl
wp.pl



przemysł i energetyka
strona: 3 z 3
poprzednia  
DYREKTOR NACZELNY GRUPY ZAKŁADÓW PRODUKCYJNYCH W POLSCE - PRZEMYSŁ MOTORYZACYJNY.
Koncern specjalizuje się w produkcji unikalnych wyrobów z tworzyw sztucznych dla przemysłu motoryzacyjnego. Odbiorcami są tak znane marki, jak: Chrysler, Porsche, Ferrari, Corvette, Jaguar, BMW, Mercedes, Volvo, Lexus.
Oferta nr: AS-3669
DYREKTOR NACZELNY ZAKŁADU PRODUKCYJNEGO - PRZEMYSŁ MOTORYZACYJNY.
Duży, zachodni koncern przemysłowy nowoczesnych technologii, posiadający kilkadziesiąt zakładów produkcyjnych na terenie Europy, USA, Meksyku i Brazylii. Od dwóch lat w Polsce.
Oferta nr: AS-3657
DYREKTOR GENERALNY.
Duży koncern zachodni. Jeden z największych światowych producentów i dostawców nowoczesnych napędów elektrycznych i sterowników radiowych oraz nowoczesnych elektrycznych napędów liniowych, stosowanych powszechnie na całym świecie.
Oferta nr: AS-3647
GENERAL MANAGER - MOTOR AND CONTROL SYSTEMS - POLAND.
Big western corporation. The Headquarters of the concern along with the main production sites are located in Germany. The company has its own sales structures covering all continents.
Oferta nr: AS-3646
VICE-PRESIDENT - CHIEF EXECUTIVE OFFICER FOR EUROPE.
Duży koncern amerykański z wieloletnią tradycją, posiadający zakłady produkcyjne na całym świecie. W skład koncernu wchodzi kilka specjalistycznych dywizji o globalnym zasięgu prowadzenia biznesu.
Oferta nr: AS-3641
strona: 3 z 3
poprzednia  
» PhD - doktorat nauk
» Executive MBA
» MBA
» MSc. Eng.
» Masters - pozostałe magisterskie
» w Polsce
» za granicą


Bank of Montreal, CaixaBank, Commerzbank, Erste Group, IBM and UBS Collaborate to Advance an Open, Blockchain-based Trade Finance Platform
October 04, 2017 - Bank of Montreal (BMO), CaixaBank, Commerzbank and Erste Group have joined an initiative launched by UBS and IBM (NYSE: IBM) in 2016 to build a new global trade platform based on blockchain technology. This new platform, called Batavia, is built to be openly accessed by organisations of all sizes anywhere in the world, and can support trade finance for transactions across all modes of trade, whether goods are being transported by air, land or sea.

IBM Acquires Vivant Digital Business in Australia
Sydney, Australia - October 04, 2017 - IBM (NYSE: IBM) today announced its intention to acquire Vivant Digital business (Vivant), a boutique digital and innovation agency based here. This acquisition extends the strategy and design expertise of IBM iX, one of the world's largest digital agencies and global business design partners, with Vivant talent and expertise to accelerate clients' digital transformations. The CEO and founder of Vivant, Anthony Farah, will also take the role of Digital Strategy & iX Leader for IBM Australia and New Zealand.

Lockheed Martin Completes First Flexible Solar Array for LM 2100 Satellite
Sunnyvale, Calif., USA - October 03, 2017 - After years of development, Lockheed Martin completed the first flight build of its new Multi-mission Modular (MM) Solar Array. This new flexible array advances Lockheed Martin's significant heritage flying flexible arrays on such programs as the International Space Station and a constellation for the U.S. Air Force. The new design is a major component of Lockheed Martin's multi-year modernization of its LM 2100 satellite bus, which is part of its newly-enhanced family of buses.

John Eades: Why Great Leaders Don't Allow Their Profession to Become Their Identity
LinkedIn Pulse - September 27, 2017 - When I ask most people, "Who are you?" typically get answers that go right to their professional title like; CEO, Accountant, Lawyer, Project Manager, CFO or Athlete, because people believe "I am what I do." There are a lot of reasons for this, but it boils down to the amount of time, energy, and effort we expend doing our jobs. I don't want to leave you mistaken or confused. I am not saying great leaders don't work hard, raise the level of performance of their people, have high standards, constantly strive for greatness. Quite the opposite is true. They do all these things, but they know at some point it will come to an end. If their entire identity is wrapped up in their work what will they have when it's over?

strona główna  |  oferty pracy  |  executive search  |  ochrona prywatności  |  warunki używania  |  kontakt     RSS feed subskrypcja RSS
Copyright ASTROMAN © 1995-2017. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Projekt i wykonanie: TAU CETI.